Qué debe incluir tu liquidación laboral

Cuando termina un contrato de trabajo llega un papel con varias cifras sumadas y muy poca explicación. Esta guía es para que puedas mirar ese papel y saber qué debería estar ahí y de dónde sale cada número.

Una aclaración antes de empezar: liquidación e indemnización no son lo mismo. La liquidación son las prestaciones que ya te habías ganado trabajando, y te las pagan sin importar por qué terminó el contrato. La indemnización solo aparece cuando el despido fue sin justa causa.

Lo que siempre debería estar

Cesantías

Un mes de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción de año.

Para calcularlas se toma como base el último salario mensual, siempre que no haya cambiado en los últimos tres meses. Si cambió, o si tu salario es variable, se toma el promedio de lo devengado en el último año de servicios, o en todo el tiempo trabajado si fue menos de un año.

Prima de servicios

Treinta días de salario por año, que se reconocen en dos pagos: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad dentro de los primeros veinte días de diciembre. Se paga por todo el semestre trabajado o en proporción al tiempo que hayas trabajado.

Un detalle que confunde a mucha gente: la prima no es salario ni se computa como factor de salario en ningún caso. Por eso no aparece en otros cálculos donde uno esperaría verla.

Vacaciones

Quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año trabajado.

Si no las disfrutaste, se pueden compensar en dinero, pero con un límite: empleador y trabajador pueden acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Si en tu liquidación te compensaron todo en plata, vale la pena preguntar cómo llegaron a esa cifra.

Lo que solo aparece si el despido fue sin justa causa

Aquí el cálculo depende de dos cosas: qué tipo de contrato tenías y cuánto ganabas.

Contrato a término indefinido, salario inferior a diez salarios mínimos. Treinta días de salario si llevabas un año o menos. Si llevabas más de un año continuo, esos treinta días más veinte días adicionales por cada año posterior al primero, y proporcionalmente por fracción.

Contrato a término indefinido, salario igual o superior a diez salarios mínimos. Veinte días de salario si llevabas un año o menos, y quince días adicionales por cada año posterior al primero, proporcionalmente por fracción.

Contrato a término fijo. El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltara para cumplir el plazo pactado. Si era por duración de la obra o labor, la indemnización no puede ser inferior a quince días.

Para saber en cuál de los dos primeros grupos caes necesitas la cifra del año: el salario mínimo mensual legal vigente en 2026 es de $1.750.905, así que diez salarios mínimos son $17.509.050.

Si no te pagan a tiempo

Si al terminar el contrato el empleador no paga los salarios y prestaciones que debe, tiene que pagar como indemnización una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro meses o hasta que pague si ocurre antes. Esta regla aplica a quienes devengan más de un salario mínimo mensual; por debajo de eso rige el texto anterior del artículo, que no tiene ese tope de veinticuatro meses.

No es una multa que se cobre sola: hay que reclamarla. Pero saber que existe cambia la conversación.

Sobre el auxilio de transporte

En 2026 el auxilio de transporte es de $249.095 mensuales, y lo reciben quienes devengan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Si entra o no en la base de tu liquidación depende de cada prestación y es justo el punto donde te recomendamos preguntarle a un profesional, porque la respuesta cambia según el concepto que estés calculando.

Qué hacer con esto

Toma tu liquidación y ve marcando: cesantías, prima, vacaciones y, si aplica, indemnización. Si falta un concepto o una cifra no cuadra con lo que esperabas, ya sabes qué preguntar y con qué norma en la mano.

Si prefieres, sube el documento y te señalamos qué contiene y qué conviene revisar.